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招聘程序
Procedure

《人力資源管理制度》第三章 招聘錄用

第一條 本公司所需員工,一律公開(kāi)條件,向社會(huì )和內部 公開(kāi)招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以崗位職責說(shuō)明書(shū)、國水四 有新人標準、企業(yè)文化等適合于職務(wù)或工作為原則,但特殊 需要時(shí)不在此限。

第三條 新進(jìn)員工的聘用,根據業(yè)務(wù)需要,由用人部門(mén)提 出申請,上報人力資源管理部門(mén)統籌計劃、呈報批準,經(jīng)公 司研究同意后,方可進(jìn)行人員招聘。

第四條 凡有下列情況者,不得任用為本公司員工。

(一)被剝奪政治權利期限未滿(mǎn)者;

(二)因犯罪而刑事處罰未滿(mǎn)者;

(三)通輯案犯; (四)精神病患者、傳染病者、吸毒者;

(五)年齡未滿(mǎn) 18 周歲者。 (六)提供虛假個(gè)人信息資料,弄虛作假者;

(七)未和上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系者。

第五條 對新進(jìn)員工應試用合格才正式錄用,首次簽訂勞 動(dòng)合同期限為 3 年以上,試用期為 3 個(gè)月(經(jīng)雙方協(xié)商,最長(cháng)不得超過(guò) 6 個(gè)月),期滿(mǎn)合格者方予錄用為正式員工。試 用期表現優(yōu)秀者,可予以破格提前轉正。

第六條 員工在試用期內不符合崗位任職條件、嚴重違反 公司規章制度、與公司企業(yè)文化不符合的行為或思想等,公 司可隨時(shí)停止試用并提前 3 個(gè)工作日書(shū)面通知新員工辦理離 職手續。

第七條 員工報到之日起按規定時(shí)間上班,并辦理報到手 續,報到當日提交以下資料:?

(1)報到通知書(shū);?

(2)最高學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱(chēng)證、專(zhuān)業(yè)崗位上崗證復 印件各 2 份(須交驗原件,復印件存檔;(職稱(chēng)證、專(zhuān)業(yè)崗 位上崗證如按《資格證書(shū)使用管理規定》發(fā)放職稱(chēng)(證書(shū)) 補貼的,則證件交公司保管使用);

(3)身份證復印件 2 份(須交驗原件,復印件存檔);

(4)一寸白底免冠彩照 2 張及電子版;

(5)離職證明原件,本市人員失業(yè)證原件(非應屆); 報到證戶(hù)口遷移證原件(應屆);?

(6)三個(gè)月內提供縣級以上醫院的體檢表及崗位另有要 求的健康證明;

(7)特殊工種的上崗證原件;

(8)已退休人員的退休證原件及復印件 1 份、內退人員 的單位內退證明原件等;

(9)本人工商銀行卡或建設銀行復印件一份并簽字確 認;

(10)其他必要之證明

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